정의
성과 연계형 인센티브 보상 계획.
이 개념을 이해했다
인센티브 보상 계획(ICP)은 보상을 성과와 연계하는 보너스 제도로, 직원이 조직 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 데 목적이 있습니다. 스톡옵션 자격은 ICP 자격과 별도로 승인되는 항목이며 ICP 자체에 포함되지 않습니다. 이는 경제적 인센티브를 통해 행동과 결과를 이끌어내는 방법에 관한 것으로, 성과 평가 체계와 밀접하게 연관됩니다. 설계 시 전략 목표와 일치시켜야 합니다. ICP의 일반적인 산출물은 보상안, 성과 지표 및 지급 규칙입니다.
사업 시나리오 예시
기업이 영업팀 실적 향상을 원하면 ICP를 설계해 보너스를 매출액, 고객 만족도 등의 지표와 연계합니다. 예를 들어 한 소프트웨어 회사는 영업 담당자에게 분기별 목표를 설정하고, 목표를 달성하면 보너스를 지급합니다. ICP를 통해 직원은 노력의 방향을 명확히 알 수 있고 회사는 실적 성장을 달성할 수 있습니다. 인센티브 효과가 시장 변화에 맞게 유지되도록 ICP를 정기적으로 검토해야 합니다.