정의
공구 역량을 2단계 인증(팀 리더／마스터 블랙벨트)과 사전 입장 요건(팀원으로서 해당 공구 개선 주간에 참여), 기준점, 만료일이 있는 자격 체계로 만듭니다. 인증은 18개월간 유효하며, 개별 항목에서 0점이면 탈락입니다. ⚠ 합격선은 일관되지 않습니다: 공구 과정 67%, 강사 인증 75%, IMEX 온라인 모듈 85%이며, 식스 시그마만 「각 열마다 67%」입니다.
이 개념을 이해했다
MBB 인증 단계는 도구 역량을 등급별로 인증하는 제도입니다. 두 단계의 자격증(팀 리더, 마스터 블랙벨트)에 앞서 입문 요건이 있으며(팀원 자격으로 동일한 도구 개선 주간에 참가), 각 단계에는 선행 조건과 유효 기간(18개월)이 있고, 단일 항목에서 0점만 받아도 불합격 처리됩니다. 합격 기준은 유형별로 다릅니다. 도구 유형 67%, 강사 인증 75%, IMEX 온라인 모듈 85%, 식스 시그마는 각 열에서 67%를 요구합니다. 개선 담당자가 해당 역량을 갖추고 지속적으로 최신 상태를 유지하도록 보장하는 방법을 다루며, 교육과정(curriculum) 및 계속 교육(dbsl-continuing-ed)과 긴밀히 연계됩니다. 산출물에는 인증서와 자격 갱신 기록이 포함됩니다.
사업 시나리오 예시
한 엔지니어가 개선 리더가 되기를 원합니다. 먼저 현직 리더의 추천을 받아 팀원 자격으로 동일한 도구를 사용하는 개선 주간에 참여합니다. 이후 직접 개선 주간을 이끌고, 평가자가 같은 현장에서 0~3점 기준으로 항목별 평가를 진행합니다. 총점은 ≥67% 이상이어야 하며, 어떤 항목도 0점이어서는 안 됩니다. 또한 개선 성과가 90일 동안 유지되어야 합격입니다. 리더 자격 취득 후에는 자격 갱신을 위해 18개월 내 개선 주간 2회를 이끌어야 하며(최소 1회는 다른 사업장에서 진행), 갱신 평가 점수는 ≥33/55이어야 합니다. 회사는 이를 바탕으로 프로젝트 역할을 배정해 개선 품질을 보장합니다.