Định nghĩa
Công nhân được bố trí lại khi công việc được lấy đi sau khi cân bằng cell; có thể chuyển người này ra khỏi cell để sắp xếp công việc khác; chỉ thực sự tiết kiệm lao động khi người này được chuyển ra khỏi cell.
Hiểu khái niệm này
Số người tối thiểu là số công nhân vận hành có thể được đưa ra khỏi đơn vị sau khi cân bằng đơn vị; chỉ khi họ thực sự được điều chuyển ra ngoài thì chi phí nhân công mới được tính là tiết kiệm. Khái niệm này giải quyết vấn đề “tiết kiệm giả” trong hoạt động cải tiến, nhấn mạnh rằng việc giảm chi phí phải căn cứ vào số nhân sự thực tế giảm. Khác với nâng cao hiệu suất, khái niệm này tập trung vào chi phí chứ không phải giờ công. Đầu ra thường là phương án điều chỉnh nhân sự và xác nhận khoản tiết kiệm chi phí. “Đưa ra khỏi đơn vị” và “thực sự giảm chi tiêu” là hai bước: đưa ra khỏi đơn vị chỉ có nghĩa là giải phóng công nhân vận hành này khỏi việc cân bằng của đơn vị, và họ có thể được chuyển sang vị trí khác (xem “Tái bố trí nhân sự sau cải tiến”); chỉ khi tổng nhân lực của doanh nghiệp không tăng vì việc này thì mới có thể nói chi phí thực sự giảm.
Ví dụ về tình huống kinh doanh
Một đơn vị lắp ráp giảm thời gian thao tác nhờ cải tiến, nhưng số nhân sự không giảm. Bộ phận tài chính chỉ ra rằng chỉ khi chuyển nhân sự dư thừa ra khỏi đơn vị thì mới có khả năng tiết kiệm chi phí. Vì vậy, người phụ trách đơn vị điều chuyển một công nhân vận hành ra khỏi đơn vị sang vị trí khác, rồi cập nhật định biên nhân sự của đơn vị — bước này chỉ hoàn tất việc “đưa ra khỏi đơn vị”, tức là giải phóng năng lực; sau khi xác nhận tổng nhân lực của doanh nghiệp không tăng thêm vì việc này (không bổ sung người vào đơn vị cũ, cũng không tạo thêm vị trí để tiếp nhận công nhân này), bộ phận tài chính mới xác nhận chi phí tiền lương thực tế giảm.