परिभाषित करें
पिछले तीन महीनों में स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने वालों की संख्या का वार्षिकीकरण करके, इसे माह-अंत में कार्यरत कर्मचारियों की संख्या के अनुपात के रूप में दर्शाया गया है; CVD की गणना में प्रत्यक्ष श्रमिक और अस्थायी कर्मचारी शामिल नहीं हैं। संख्या जितनी कम, उतना अच्छा।
इस अवधारणा को समझना
स्वैच्छिक कर्मचारी टर्नओवर दर（Retention）कर्मचारियों के स्वेच्छा से इस्तीफ़ा देने की स्थिति को मापने वाला एक संकेतक है। इसकी गणना पिछले तीन महीनों में स्वेच्छा से इस्तीफ़ा देने वाले कर्मचारियों की संख्या को वार्षिकीकृत करके, उसे माह-अंत में कार्यरत कर्मचारियों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। CVD परिभाषा में प्रत्यक्ष श्रम और अस्थायी कर्मचारी शामिल नहीं हैं। यह संगठन की प्रतिभा को बनाए रखने की क्षमता दर्शाता है; इसका मान जितना कम हो, उतना बेहतर है। कुल कर्मचारी टर्नओवर दर से अलग, यह स्वैच्छिक इस्तीफ़ों पर केंद्रित है और कर्मचारी संतुष्टि को बेहतर ढंग से दर्शाता है। इसका आउटपुट मासिक या संचयी टर्नओवर दर का डेटा है, जिसका उपयोग प्रतिभा प्रबंधन संबंधी निर्णयों में किया जाता है।
व्यावसायिक परिदृश्य का उदाहरण
जब कंपनी को पता चलता है कि स्वैच्छिक कर्मचारी छोड़ने की दर बढ़ रही है, तो HR विभाग निकास साक्षात्कारों के रिकॉर्ड का विश्लेषण करके मुख्य कारणों की पहचान करता है, जैसे वेतन की अपर्याप्त प्रतिस्पर्धात्मकता या करियर विकास में बाधाएँ। इसके आधार पर प्रबंधन प्रतिधारण योजना बनाता है, जैसे वेतन संरचना समायोजित करना या प्रशिक्षण के अवसर देना। इस संकेतक की निगरानी से कंपनी समय रहते हस्तक्षेप कर सकती है और प्रमुख प्रतिभाओं के खोने का जोखिम कम कर सकती है।