定義
過去3か月の自己都合退職者数を年率換算し、月末時点の在籍者数に占める割合。CVDの定義では直接労働者と臨時従業員を含まず、数値が低いほど良好。
この概念を理解する
自己都合離職率（Retention）は、従業員の自己都合退職状況を測る指標です。過去3か月間の自己都合退職者数を年率換算し、月末在籍者数に対する割合を算出します。CVDの定義では、直接雇用の作業者および臨時従業員を含みません。組織の人材定着力を反映し、数値が低いほど良好です。総離職率とは異なり、自己都合退職に焦点を当てるため、従業員満足度をよりよく表します。出力は月次または累計の離職率データで、人材管理の意思決定に活用されます。
ビジネスシーンの例
会社で自発的離職率の上昇が判明した場合、人事部門は退職面談の記録を分析し、報酬の競争力不足やキャリア開発の制約など、主な原因を特定します。管理層はこれに基づいて、報酬体系の見直しや研修機会の提供など、定着施策を策定します。この指標を監視することで、会社は適時に介入し、重要人材の流出リスクを低減できます。