تعريف
آلية تمكّن الموظفين من اقتسام النتائج الفعلية لأعمال المؤسسة، وفق معايير وآلية توزيع موضحتين مسبقًا.
فهم هذا المفهوم
تربط مشاركة الأرباح عوائد الموظفين بنتائج أعمال المؤسسة. وقبل التنفيذ، يجب توضيح أساس احتساب الربح، ونطاق المشاركة، وطريقة التوزيع، والتوقيت، ومعالجة الاستثناءات، مع ضمان فهم الموظفين للنتائج. وهي تختلف عن مكافآت الأداء الفردي للمديرين، ولا تعادل عمولة تُحسب على مبلغ الوفورات المزعوم تحقيقه من تحسين منفرد. النسب الواردة في الكتب تعكس ممارسات شركات بعينها، ولا ينبغي اعتمادها معلمات افتراضية لجميع الشركات؛ وتتولى الموارد البشرية والشؤون المالية في المؤسسة مسؤولية الخطة وصرف المستحقات.
أمثلة على سيناريوهات الأعمال
تلتزم الشركة بالإعلان عن نتائج تقاسم الأرباح كل ربع سنة، مع توضيح التغيرات المالية واحتياجات العملاء وأولويات التحسين للربع التالي. ويمكن للموظفين التحقق من توافق الأسس المتفق عليها مع التوزيع الفعلي. تعتمد الشركة خطتها الخاصة، ولا تنسخ النسب المئوية لشركات أخرى، ولا تحسب المكافآت مباشرة لمجرد إنجاز نشاط تحسين واحد.