Định nghĩa
Cơ chế cho phép nhân viên chia sẻ kết quả kinh doanh thực tế của doanh nghiệp theo cách hiểu và phương thức phân bổ được thông báo trước.
Hiểu khái niệm này
Phân chia lợi nhuận gắn kết khoản thù lao của nhân viên với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Trước khi triển khai, cần làm rõ cách tính lợi nhuận, phạm vi tham gia, phương thức phân chia, thời điểm và cách xử lý ngoại lệ, đồng thời giúp nhân viên hiểu được kết quả. Việc này khác với tiền thưởng hiệu suất cá nhân của quản lý, và cũng không đồng nghĩa với khoản hoa hồng tính theo mức tiết kiệm được tuyên bố cho từng hoạt động cải tiến riêng lẻ. Tỷ lệ trong sách là cách làm của một doanh nghiệp cụ thể, không thể mặc định áp dụng cho mọi doanh nghiệp; doanh nghiệp chịu trách nhiệm về phương án và việc chi trả thông qua bộ phận nhân sự và tài chính.
Ví dụ về tình huống kinh doanh
Doanh nghiệp thống nhất công khai kết quả chia sẻ lợi nhuận theo quý, đồng thời giải thích biến động tài chính, nhu cầu khách hàng và trọng tâm cải tiến của quý tiếp theo. Nhân viên có thể đối chiếu cơ sở tính toán đã thống nhất với kết quả phân chia thực tế. Doanh nghiệp sử dụng phương án riêng, không sao chép tỷ lệ của công ty khác và cũng không tính thưởng ngay chỉ vì hoàn thành một hoạt động cải tiến.