Definisi
Mekanisme yang memungkinkan karyawan berbagi hasil operasional aktual perusahaan berdasarkan definisi pengukuran dan metode alokasi yang dijelaskan sebelumnya.
Memahami konsep ini
Pembagian laba mengaitkan imbalan karyawan dengan hasil operasional perusahaan. Sebelum diterapkan, dasar perhitungan laba, cakupan peserta, metode pembagian, waktu, dan penanganan pengecualian harus ditetapkan dengan jelas agar hasilnya dapat dipahami karyawan. Ini berbeda dari bonus kinerja pribadi manajer dan tidak sama dengan komisi atas jumlah penghematan yang diklaim dari suatu perbaikan tertentu. Persentase dalam buku merupakan praktik perusahaan tertentu, bukan parameter baku untuk semua perusahaan; skema dan pencairannya menjadi tanggung jawab bagian SDM dan keuangan perusahaan.
Contoh skenario bisnis
Perusahaan berkomitmen untuk mengumumkan hasil pembagian laba setiap kuartal, sekaligus menjelaskan perubahan keuangan, kebutuhan pelanggan, dan prioritas perbaikan pada kuartal berikutnya. Karyawan dapat memeriksa kesesuaian antara dasar perhitungan yang disepakati dan pembagian aktual. Perusahaan menggunakan skemanya sendiri, tidak menyalin persentase perusahaan lain, dan tidak langsung menghitung bonus hanya karena satu kegiatan perbaikan telah selesai.