Definição
Mecanismo que permite aos funcionários compartilhar os resultados reais da operação da empresa, segundo critérios e formas de distribuição previamente definidos.
Compreender este conceito
A partilha dos lucros vincula a remuneração dos funcionários aos resultados operacionais da empresa. Antes de implementá-la, é preciso definir claramente a base de cálculo do lucro, o âmbito dos participantes, o método de distribuição, o calendário e o tratamento de exceções, e garantir que os funcionários compreendam os resultados. Ela difere dos bônus de desempenho individuais dos gestores e não equivale a comissões sobre economias alegadas para melhorias específicas. As percentagens apresentadas nos livros refletem práticas de empresas específicas e não devem ser adotadas como parâmetros padrão por todas as empresas; cabe às áreas de Recursos Humanos e Finanças da empresa definir o plano e efetuar os pagamentos.
Exemplos de cenários de negócios
A empresa acorda divulgar os resultados da participação nos lucros trimestralmente e, ao mesmo tempo, explicar as variações financeiras, as necessidades dos clientes e as prioridades de melhoria do próximo trimestre. Os funcionários podem conferir os critérios acordados e a distribuição efetiva. A empresa adota seu próprio plano, sem copiar os percentuais de outras empresas e sem calcular bônus diretamente com base na conclusão de uma única atividade de melhoria.