التعميم الأفقي
باليابانية: مشاركة تحسين أو أفضل ممارسة من موقع ما وتكرار تطبيقها في مناطق أخرى؛ وهي خطوة أساسية في عملية مجموعة الإنتاج النموذجية.
افهم أساليب الإدارة الرشيقة والنمو والقيادة من خلال التعريفات والشروحات التفصيلية وسياقات الأعمال. يمكن الاطلاع عليها علنًا، وبعد العثور على المفهوم، واصل التعلّم باستخدام الأداة المقابلة.
462 / 462 بند مصطلحي
باليابانية: مشاركة تحسين أو أفضل ممارسة من موقع ما وتكرار تطبيقها في مناطق أخرى؛ وهي خطوة أساسية في عملية مجموعة الإنتاج النموذجية.
إطلاق الأدوات أو المنتجات أو العمليات الجديدة والترويج لها.
طريقة تقليص زمن تغيير التجهيز من عدة ساعات إلى أقل من 10 دقيقة، بما يتيح الإنتاج بدفعات صغيرة والاستجابة السريعة لتغير الطلب.
تواصل متبادل رأسي أو أفقي داخل المنظمة، يهدف إلى تحقيق فهم مشترك وتوافق في الآراء.
استخدم القيم المتفائلة والأكثر احتمالًا والمتشائمة لتقدير المدة أو التكلفة؛ توجد في النظام ثلاثة مقاييس تحمل الاسم نفسه (المتوسط، والاختيار بحسب عامل المخاطر، والترجيح وفق PERT)، وهي تقدّر أمورًا مختلفة ولا يجوز استخدامها بالتبادل.
نفقة حدثت بالفعل ولا يمكن التراجع عنها؛ ولا ينبغي أن تؤثر في القرارات المستقبلية.
عملية تقييم جودة بيانات القياس وقياس التباين في نظام القياس كمّيًا.
نظام داناهر للأعمال: منظومة للإدارة التشغيلية تنطلق من صوت العميل، وتشرك الجميع في التحسين المستمر للجودة/التسليم/التكلفة، وتسعى إلى التميز على مستوى عالمي (يعتمد مسرد المصطلحات 2020 ثلاثة عناصر؛ ويضيف كتيب «مقدمة إلى DBS» الرسمي عنصرًا رابعًا هو «الابتكار»).
أداة DBS لتسريع النمو عبر تحسين طرح المنتجات في السوق. وتتكون من ثلاث مراحل: استراتيجية الطرح في السوق، والاستعداد للطرح، والتنفيذ والاستدامة، ويُقاس الأداء بمعدل تحقيق الإيرادات.
أفعال القيادة الميدانية التي تشمل المرور على منطقة المسؤولية، وتنفيذ التدابير في الحال، ومتابعة الملاحظات؛ والمتابعة هي ما يميّزها عن الجولة التفقدية العادية. ويذكر تقرير مشاركة من أحد المصانع تواتراً كمياً قدره ≥2 مرة أسبوعياً، مع متابعة بعد 1 أسابيع؛ أما المادة التدريبية الرسمية (دليل المدرّب DM REV3.3،) فلا تشترط سوى «التجوّل بانتظام»، ولا تحدد أرقاماً بعينها.
إن النظام الذي يوثّق الإجراءات ويحدّثها، ويجعل المتطلبات المتوقعة واضحة وبسيطة للجميع، هو أساس تطبيق PDCA.
نمط تكرار ظهور القيم المختلفة في مجموعة بيانات (المركز، والتشتت، والشكل)، مثل التوزيع الطبيعي وتوزيع بواسون.
توزيع البيانات التي تتركز فيه القيم المرصودة حول المتوسط، ويكون احتمال تجاوز المتوسط أو الانخفاض عنه متساويًا، ويُعرف أيضًا باسم «المنحنى الجرسي».
منهجية داناهر الموحدة للتوظيف.
الأبعاد الأساسية الأربعة التي يستخدمها DBS لقياس نتائج الأعمال: الجودة والتسليم والتكلفة والابتكار.
رؤية العملية بعد إزالة الهدر وربط العمليات بتدفق مستمر.
المشغّل الذي تُرفع عنه المهام بعد موازنة الوحدة، ويمكن نقله خارج الوحدة لتكليفه بعمل آخر؛ لا يتحقق التوفير الحقيقي في العمالة إلا عند نقله خارج الوحدة.
مؤهل قيادة المشاريع في منهجية ستة سيغما؛ يُحدَّد الاعتماد وفق معيار من 0 إلى 3، وبنسبة 67% لكل مقياس من المقاييس الثلاثة، مع رسوب عند 0 درجات في أي بند على حدة، وتكون الشهادة صالحة لمدة 18 شهرًا.
استنتاج تحسبه أداة واحدة، يتضمن المعادلة والمصدر وأساس القياس ونافذة جمع البيانات؛ وبعد حفظه يصبح سجلًا قابلًا للمراجعة، يمكن ربطه بكائن وإدراجه في سجل المتابعة.
التعامل مع الحوارات التي تجتمع فيها العوامل الثلاثة: «رهانات عالية، وانفعالات قوية، وآراء متعارضة»: اجمع المعلومات في حوض مشترك للمعنى، وحدد شكلي الإخلال بالسلامة، وهما الصمت والعنف؛ والمهارة الأساسية هي التمييز بين الوقائع والقصص التي يُتعامل معها على أنها وقائع.
تقييم في FMEA يقيس مدى خطورة عواقب الإخفاق؛ فهو يصف العواقب وحدها، ولا صلة له بمدى شيوع الإخفاق أو بإمكانية اكتشافه.
أسلوب للإعلان الرقمي تُدفع فيه التكلفة بحسب عدد النقرات.
تخطيط طويل الأجل للتوجه استنادًا إلى تقييم متأنٍ لأهم الاتجاهات بالنسبة إلى المؤسسة.
الأرباح الناتجة عن الأنشطة التشغيلية للشركة.
السبب النهائي للحدث أو الحالة؛ ويؤدي ضبطه أو إزالته إلى منع تكرار المشكلة. متطلبات جمع الأدلة: يجب أن تستند إلى الملاحظة المباشرة، لا إلى الاستدلال/الافتراض/الاستنتاج.
مرحلة Firm: المواد والإنتاج والطاقة الإنتاجية كلها ثابتة، وهي المرحلة الأقرب إلى الفترة الحالية.
أسلوب معالجة يحدّث سجلات المخزون الدائم بالخصم تلقائيًا استنادًا إلى قائمة المواد، ويُفعَّل عادةً عند إصدار الفاتورة، بهدف التخلص من معاملات المخزون المهدرة؛ ويُنفَّذ على مرحلتين: أولًا داخل الوحدة، ثم على مستوى الورشة بأكملها بعد خفض المخزون.
إشراك جميع العاملين في تحسين المعدات، من مشغّلي الخطوط الأمامية إلى الإدارة العليا، وتعظيم الاستفادة من الموارد والجودة وتكلفة دورة الحياة الكاملة للتخلّص من الهدر التشغيلي.
مراقبة اتجاه تدهور المعدات عبر مؤشرات الحالة مثل الاهتزاز ودرجة الحرارة والزيوت والتيار، وجدولة الصيانة وفق الحالة الفعلية قبل حدوث العطل؛ وهذا على النقيض من الصيانة الوقائية التي تُنفّذ وفق جدول زمني. ويضع الطيف المتصل الرسمي لـ TPM (REV5 ص21) الصيانة الوقائية والصيانة التنبؤية في المستوى نفسه، ويُختار بينهما بحسب المعدات، ويمكن استخدامهما معًا؛ وليس هناك تدرج ثابت يفرض إتمام الصيانة الوقائية أولًا قبل الانتقال إلى التنبؤية.
صيانة مخططة تُنفذ وفق فترات زمنية أو كميات استخدام ثابتة، وتشمل استبدال الأجزاء والتشحيم والفحص قبل تعطل المعدات؛ ووفق سلّم نضج الصيانة الوارد في الكتاب الدراسي 16 (أعاد طرف ثالث ترتيب عناصره)، تأتي بعد الصيانة الذاتية وقبل الصيانة التنبؤية. أما الجهة الرسمية فتضع الصيانة الوقائية والتنبؤية ضمن طيف متصل واحد، ويُختار بينهما بحسب حالة المعدات، من دون فرض ترتيب للأسبقية. يتطابق الاختصار الإنجليزي PM مع اختصار إدارة المشاريع PM؛ لذا لا يخصص هذا الجدول اختصارًا لها، ويُكتب الاسم كاملًا عند الإشارة إليها.
منهجية تستخدم مخطط التحكم لتحديد ما إذا كانت العملية تحت السيطرة (مستقرة أم لا)، ومؤشر قدرة العملية لتحديد ما إذا كانت قادرة على تلبية المواصفات (قابلة للتحقيق أم لا). تُحسب حدود التحكم من البيانات المقاسة، وهي ليست حدود المواصفات التي يحددها العميل.
تراكم الطلبات التي تجاوزت تاريخ طلب العميل ولم تُشحن بعد (يُقاس بالقيمة أو عدد البنود)، وفق التعريف نفسه لـ OTD، ويُحتسب دائمًا على أساس تاريخ طلب العميل، لا تاريخ تعهد المورد.
يُعد تنويع مهارات الموظفين وتدريبهم على مختلف المستويات، بما يمنح المؤسسة المرونة ويزيد قيمتها بمرور الوقت، أمرًا أساسيًا لتحقيق أعلى كفاءة في نظام JIT.
القسم أسفل الصفحة «مرجع · حزمة القواعد · N بندًا»: قوائم المواد التدريبية المكتملة والقوالب ومعايير الحكم؛ تُعرض هنا العناصر التي لم تُحوّل إلى أدوات بعد، مع إمكانية تتبعها إلى مصادرها.
أسلوب جماعي لتوليد عدد كبير من الأفكار دون إصدار أحكام خلال مدة محددة، ثم تصنيفها وفرزها؛ وظيفته توسيع نطاق الأفكار، أما التقييم والاختيار فيُتركان لخطوة التضييق اللاحقة.
الجلسة ضمن سلسلة دورات المحادثات الحاسمة التي تتناول كيفية إنشاء علاقات عمل فعّالة والحفاظ عليها.
أداة لتحديد كيفية تفاعل الأشخاص مع بيئة العمل (زمن takt، وتسلسل العمل، ومخزون العمل قيد التنفيذ المعياري)، وهي أفضل طريقة معروفة حاليًا ومعيار كل تحسين.
ثبّت في العمل المعياري جولات القادة الميدانية ومراجعة المؤشرات والتوجيه والتصعيد والمتابعة التي يحتاجون إليها للحفاظ على نظام الإدارة، وحدد لها وتيرة يومية وأسبوعية وشهرية.
سلسلة من عدة أدوات مرتبة بالتتابع، توضّح كل خطوة «لماذا توجد هذه الخطوة هنا»؛ يتضمن المنتج مسبقًا عشرات المسارات (المرجع الأساسي هو knowledge/flows.yaml)، ويمكنك أيضًا تركيب مسارك بنفسك على لوحة الرسم.
عميل محتمل مؤهل أكدت المبيعات جدوى متابعته.
قائمة بسمات السلوك التي قد توقف التطور المهني لشخص أو تخرجه عن مساره (ورد في موضع واحد من المصدر أن عددها 19، بينما تتضمن القائمة فعليًا 20 بندًا)، وهي من الموضوعات التي ينبغي معالجتها ضمن خطة التطوير؛ مصدرها نموذج خارجي لتطوير المواهب (Lominger, Career Stallers and Stoppers).
معدل إنتاج قطعة أو خدمة واحدة عند انتهاء عملية واحدة، أي الفاصل بين خروج منتجين تامين متتاليين؛ وهو حقل في صندوق بيانات تدفق القيمة، وليس عدد أيام المخزون؛ ويُكتب في دليل المدرب الإنجليزي الرسمي Drop Off Rate (D/R).
مؤشر يقيس كفاءة استخدام المعدات بجمع معدلات الإتاحة والأداء والجودة.
منهج للقيادة الذاتية يساعد الأفراد على طلب الدعم والتوجيه بمبادرة منهم وفقًا لسياق المهمة.
نهج للقيادة الرشيقة يتمحور حول العمل المعياري للقيادة (LSW)، ويجعل القادة يتفقدون موقع العمل بانتظام ويوجهون العاملين ويحافظون على نتائج التحسين (مقتبس من مواد تدريبية لشركة خارجية، وليس من شركة Danaher).
منهج قيادي يكيّف أسلوب القيادة وفق مستوى نضج المرؤوسين.
مؤشر للعائد المتبقي يُحتسب بطرح تكلفة رأس المال من صافي الربح التشغيلي بعد الضريبة، وهو مقياس الأداء المالي الأكثر ارتباطًا بقيمة المساهمين.
في DBS، يشير إلى العملية أو المهمة التي تُشكّل المنتج أو الخدمة أو تحوّلهما إلى صورة نهائية يرغب العميل في شرائها.