الكائن
الوحدة التي تُنسب إليها الأحكام والجداول والمهام في النظام—مثل المشروع، وخط الإنتاج، والمعدة، والشخص، والمؤسسة الخارجية، وغيرها. تُربط الأحكام بالكيانات، وبذلك يمكن تجميعها في سجلّ.
افهم أساليب الإدارة الرشيقة والنمو والقيادة من خلال التعريفات والشروحات التفصيلية وسياقات الأعمال. يمكن الاطلاع عليها علنًا، وبعد العثور على المفهوم، واصل التعلّم باستخدام الأداة المقابلة.
462 / 462 بند مصطلحي
الوحدة التي تُنسب إليها الأحكام والجداول والمهام في النظام—مثل المشروع، وخط الإنتاج، والمعدة، والشخص، والمؤسسة الخارجية، وغيرها. تُربط الأحكام بالكيانات، وبذلك يمكن تجميعها في سجلّ.
الكمية المتوسطة التي يُستهلك بها رقم مادة معين يوميًا؛ وهي نقطة البداية المشتركة لحسابات عدد بطاقات كانبان ونقطة إعادة الطلب ومخزون الأمان، ولا يمكن متابعة الحساب من دونها.
الطبقة الأولى في جوهر العمليات: أشياء قائمة في الواقع على نحو مستدام، وتقع عليها الأحداث — المشاريع والمصانع وتدفقات القيمة وخطوط الإنتاج ومحطات العمل والمعدات والقطع والعمل المعياري والأشخاص والمؤسسات الخارجية، عشرة أنواع إجمالًا. محتوى غير وارد في مواد DBS التعليمية.
أهم مجموعة مؤشرات لدى داناهر (النمو الأساسي، ونمو هامش الربح التشغيلي OMX، ودوران رأس المال العامل، وROIC، والتسليم في الموعد المحدد، وPPM الخارجي، ومعدل التعبئة الداخلي IFR، ومعدل المغادرة الطوعية)، وتُستخدم للتركيز على القلة الحاسمة.
مبيعات احترافية تُجرى عن بُعد، مثلًا عبر الهاتف، ويمكن أن تتبع نماذج مثل توليد العملاء المحتملين، أو التعاون بين فرق المبيعات الداخلية والخارجية، أو تخصيص مسؤولين لقطاعات سوقية محددة.
نظام محاسبي يقلل المعاملات المحاسبية، ويحسن دقة تكلفة المنتج والأداء التصنيعي، ويعتمد على التحسين المستمر وفقًا للأهداف المحددة بدلًا من تحليل الانحرافات التقليدي.
أداة لتحسين جودة مخرجات العمل البرمجي من خلال المراجعات الفردية المنظمة ومراجعات الفريق، وإزالة العيوب مبكرًا بتكلفة منخفضة.
تحديد سلسلة الأنشطة المتصلة من البداية إلى النهاية التي تحدد المدة الإجمالية للمشروع: ليس لديها وقت سماح، وأي تأخير يوم واحد في أي نشاط منها يؤخر المشروع كله يوماً واحداً.
وحدة زمن مرتبطة مباشرة بزمن takt: Pitch=زمن takt×عدد القطع في الحاوية.
مستويات التعقيد الخمسة للتحسين في الورشة: تعديل التخطيط، وصنع تجهيزات غير دقيقة، وإصلاح تجهيزات دقيقة، وصنع تجهيزات دقيقة، وتمكين التجهيزات الدقيقة.
طريقة أو عملية موثقة مستدامة وقابلة للتكرار ويمكن التنبؤ بها، ويُقصد بها أيضًا مستوى الأداء المحدد مسبقًا لمؤشر KPI.
منهج لتحديد توقعات التميز الداخلية من خلال المقارنة المباشرة مع «الأفضل»؛ وليس بالضرورة أن تكون الجهة المرجعية منافسًا من القطاع نفسه.
تشغيل واحد ناتج عن «اتباع» إجراءٍ ما: عدد الخطوات، والخطوة التي وصل إليها التنفيذ، والحكم الناتج عن كل خطوة؛ ويُثبّت شريط المهمة أسفل الشريط العلوي ليتبعه في جميع أنحاء الموقع.
باليابانية: «المكان الذي يحدث فيه الأمر فعلًا»: موقع خلق القيمة (مثل الورشة، وقسم الحسابات الدائنة، ومركز الاتصال)، ويشمل أيضًا الأشياء الحقيقية والوقائع والبيانات الفعلية.
يشير «الموقع الفعلي» إلى المكان الحقيقي، و«الشيء الفعلي» إلى العنصر الحقيقي: اذهب بنفسك إلى الموقع وتحقق بعينيك لفهم الوضع فهمًا كاملًا.
معدات كبيرة لا يمكن إدخالها إلى الخلية، وتتطلب التشغيل على دفعات، وتكون عادةً موردًا مشتركًا؛ تنشأ الستائر عن النصب التذكاري.
إطار لتحليل النمو يبدأ بتحديد الأعمال الأساسية التي تمتلك فيها الشركة حاليًا قدرات متمايزة فعلًا وأساسًا للربحية، ثم يقيّم العملاء أو المنتجات أو القنوات أو المناطق المجاورة التي يمكن الاستفادة فيها من هذه المزايا.
ما الكيانات التي يمكن للحساب الاطلاع على عناصرها؟ تحدد الأدوار صلاحية الكتابة، بينما يحدد النطاق من يمكن الاطلاع على عناصره. افتراضيًا، لا يرى غير المسؤول إلا المشاريع التي أنشأها أو هو مسؤول عنها؛ ويمكن للمسؤول تحديد كيانات بعينها أو اختيار «الكل»؛ ويجري الاستعراض نزولًا عبر شجرة المؤسسة. محتوى ليس من مواد DBS التعليمية.
اعرض صورة توضّح كيف يخلق العميل قيمةً لعملائه، على غرار خريطة تدفق القيمة لـ«إنجاز العميل لمهمة»، مع بنائها من منظور الشرائح الرئيسية.
مبادرات تحقق نموًا ملحوظًا من خلال فكرة جديدة تمامًا أو خدمة؛ وفي داناهر، يُقصد بها مشاريع تضيف خلال 3—5 سنوات إيرادات سنوية مُعدّلة تتجاوز 3000 وحدة من عشرة آلاف دولار أمريكي.
العمل الذي يستهلك الوقت أو المساحة أو المواد أو رأس المال أو جهد العاملين، دون أن يزيد القيمة التي يرغب العميل في دفع ثمنها، كما أنه ليس نشاطًا حاليًا ضروريًا غير مضيف للقيمة.
الأنواع الثمانية الشائعة للهدر (Muda)—العيوب، والإنتاج الزائد، والانتظار، وعدم استغلال الإبداع، والمناولة، والمخزون، والحركة، والمعالجة المفرطة (اختصار التذكّر DOWNTIME)؛ يذكر الأصل أنها «تُعرف أيضًا باسم Muda»، لكن هذا الجدول لا يستخدم هذا التعبير لأن الهدر مفهوم شامل في تحليل Lean ولا يعادل قائمة الأنواع الثمانية هذه (انظر المدخل «الهدر»).
الأهداف السنوية التي يجب تحقيقها هذا العام ضمن النشر الاستراتيجي، والتي تدعم تحقيق الأهداف الاختراقية للفترة من 3 إلى 5 سنة.
الأهداف التي تتطلب تعاونًا متعدد الوظائف، وتُحدث تغييرًا كبيرًا في المؤسسة وميزة تنافسية ملموسة، وتمثل تحديًا كبيرًا للمؤسسة.
مزامنة ممارسات تصميم المنتج وعمليته الإنتاجية وآلية تسليمه، والاستثمار في المراحل المبكرة لتحقيق دورة تطوير أقصر وجودة أعلى وتكلفة أقل.
ممر ذو سعة محدودة يضمن معالجة العناصر التي دخلت أولًا أولًا، ويمنع إدخال المزيد عند امتلائه؛ وهو قاعدة للانتظار، كما أنه وسيلة للتحكم تربط بين عمليتين من دون إنشاء سوبرماركت.
تحليل ووصف للحالة الفعلية لبيئة الإنتاج/العمل المكتبي الحالية.
القراءة المالية للمسؤولين عن الأرباح والخسائر: ترجمة إجراءات موقع العمل إلى بنود مقابلة في قائمة الأرباح والخسائر والميزانية العمومية وقائمة التدفقات النقدية، والتعرّف على أثر أسس القياس ومزيج الأعمال في هامش الربح. يتولى cvd طبقة القياس وأسس ROIC، وتتولى jit-accounting المطالبات المحاسبية؛ ويقتصر هذا البند على «تحديد المواضع التي قد تُضلّل قارئ القوائم». ⚠ لا تتوفر مواد حزمة تدريبية للوحدة المقابلة؛ وبطاقة الأدوات مادة أُعيد بناؤها.
مسار لتطوير القيادة يتألف من عدة دورات قائمة (وليس دورة واحدة): يتضمن المثال الرسمي 8 دورة، موزعة على مجالات القيادة الخمسة (1—2 دورة لكل مجال)، ويبلغ أطول تسلسل داخل المجال 2 مستويات، ولا يتضمن أي دورة من دورات الأدوات؛ ونقطة النهاية هي التأهل لشغل الوظيفة، لا الحصول على شهادة (والتأهل للوظيفة استنتاج وليس تصريحًا مباشرًا في المادة الأصلية). كان التوصيف الرسمي لعام 2009 هو دورة مدتها 2 أيام يقدّمها OCE، ثم تغيّر ابتداءً من عام 2010 إلى مجموعة من 8 دورات. يسجل هذا البند «مجموعة الدورات وقواعد المسار»، وليس المحتوى التعليمي لأي دورة بعينها؛ ولا يوجد أي تداخل في الدورات مع «التدريب القيادي في DBS» (دورة واحدة، راجع المسار الأول في dbs-bootcamps). ⚠ لا يملك هذا المشروع مواد الدورات؛ والمحتوى معاد بناؤه.
برنامج لإعداد المواهب، موجّه إلى طلاب سلاسل الإمداد والهندسة، ويهدف إلى تأهيل قادة العمليات المستقبليين داخل شركات العمليات.
برنامج داناهر لتطوير القيادات وتسريع إعدادها.
برنامج لتطوير القيادة لدى داناهر، موجّه إلى المسارات الوظيفية المختلفة.
بطاقة لمرة واحدة تُستخدم في لوحة كانبان الإلكترونية لزيادة الكمية مؤقتًا؛ يمنع النظام إعادة إصدار البطاقات الاعتيادية، ويجب إصدار بطاقة ذروة للزيادة المؤقتة.
عدد قليل من موضوعات التحسين الرئيسية المشتقة من أهداف الاختراق السنوية (أولويات التحسين السنوية، AIP)، ثم يُحدَّد لها TTI وخطط عمل؛ وهي طبقة في نشر الاستراتيجية تصل بين الأهداف السنوية وخطط العمل وتخصيص الموارد.
بوابات مراجعة المراحل في مسار المشروع؛ يعرّفها الأصل بأنها «نقاط زمنية اعتباطية إلى حد ما خلال دورة حياة المشروع، يراجع عندها فريق الإدارة المشروع» — فالاعتباطية واردة في الأصل نفسه. للاطلاع على أسبوع كايزن للتحسين المتعلق بالبوابة المرحلية 2، راجع أيضًا «TG-2 أسبوع التحسين وQFD المبسّط». وهي ليست الأمر نفسه مثل [[gate-review]] (مراجعة البوابة): فالبوابة المرحلية بوابة ضمن عملية تطوير المنتج (مثل APD)، أما مراجعة البوابة فهي نقطة تحقق تمنع التقدم ضمن محرك السيناريو.
حامل المصفوفة في QFD، ويتألف من ستة بيوت؛ وتستخدمه كل من TG-2 وVAVE وIPP.
أسلوب للحفاظ على التدفق دون انقطاع عندما يتعين أن يغادر المنتج الوحدة لمعالجته في معدات خارجية (مثل المعالجة الحرارية والطلاء الكهربائي)؛ عدد الستائر = زمن الدورة للقطعة الواحدة في عملية الستارة ÷ وقت takt، مع التقريب إلى العدد الصحيح الأعلى. ملاحظتان رسميتان (p84): يجب أن يشمل وقت التسليم زمن النقل ذهابًا وإيابًا، وإذا كان النصب التذكاري عملية إنتاج على دفعات، فاضرب العدد في ×2. يُستخدم مصطلح «الستارة» في الصينية بصورة موحدة؛ ويشير مدخل آخر في مسرد المصطلحات، «الستارة» (حيث يكون زمن تسليم العملية الخارجية هو البسط)، إلى الأمر نفسه—تستخدم REV3 p84 مصطلح «زمن الدورة»، بينما تستخدم المواد التدريبية 18 p47 مصطلح «وقت التسليم»؛ ويُرجى الرجوع إلى البند [[curtain]] للتحقق من إصدار البسط المستخدم.
الفرق بين سعر الشراء الفعلي والسعر القياسي.
مجموع جميع التفاعلات بين العميل والمؤسسة طوال دورة العلاقة، بما يشمل الوعي والتجربة والشراء والتركيب والاستخدام.
الاستجابة العاطفية والمواقف المتراكمة الناشئة عن جميع تفاعلات المستخدم مع منتجات الشركة وخدماتها.
فريق قيادة للتحول يقوده أعلى مسؤول، ويضم عددًا من كبار المديرين التنفيذيين الذين يملكون صلاحيات الموارد وشؤون الموظفين. يُكمل الأعضاء أولًا بأنفسهم تجربة الانغماس وممارسة التحسين، ثم يصممون معًا خطة إطلاق التغيير المؤسسي ويدفعون تنفيذها. مستند إلى كتب منشورة للعموم، وليس بصياغة مناهج تعليمية.
العملية التي تستقبل إشارات الجدولة مركزيًا ضمن تدفق القيمة الرشيق، وتسحب من العمليات السابقة وتتدفق نحو العمليات اللاحقة وفق FIFO، وغالبًا ما تكون أقرب خطوة إلى العميل.
الوقت والمكان والطريقة التي اكتُشفت بها المشكلة لأول مرة أثناء التحقيق في عملية حل المشكلات.
تحسين أساليب العمل باستمرار من خلال اكتشاف المشكلات وتجربة التدابير المضادة والتحقق من فعاليتها وتحديث المعايير؛ ويشمل ذلك التحسينات اليومية الصغيرة وأنشطة التحسين المركزة.
إزالة الهدر من العمليات غير التصنيعية، وإنشاء السحب والعمل المعياري والتدفق، وتحسين جودة الأعمال المكتبية وتسليمها وتكلفتها.
مجموعة أدوات لتحديد أسباب التباين داخل العملية وإزالتها.
طوّر تنظيم المبيعات نفسه باعتباره نظامًا قابلًا للتشخيص والتوحيد القياسي والقياس، بما يشمل نموذج المبيعات وتوزيع الأدوار، ومراحل عملية البيع ومعايير مسار المبيعات، والقدرات والحوافز، مع مواءمة كل مستوى مع أهداف النمو.
طرق تحسين ترتيب المحتوى في نتائج البحث الطبيعية لمحركات البحث.